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Plan de opciones sobre acciones de empleados sin valor de Skype: Aquí se explica por qué lo hicieron

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Skype está siendo criticado por la terminación de los empleados inmediatamente antes del cierre de la adquisición de Microsoft, y la gente está asumiendo que están haciendo esto para mantener el valor de esas opciones de stock de los empleados. La respuesta de Skype se reduce a decir que los empleados fueron despedidos porque no eran buenos empleados, y que el valor del stock es insignificante y no afectó el proceso de toma de decisiones.

De acuerdo. Pero se pone peor.

Los empleados ni siquiera son capaces de mantener la parte adquirida de sus opciones sobre acciones. La gran mayoría de las opciones de compra de acciones concedidas a las startups tienen un período de carencia, generalmente de cuatro años, con trozos de esas opciones adquiriendo durante ese período de cuatro años (o lo que sea). Si las opciones son adquiridas puede ejercerlos, pagar la acción y poseer ese stock. Al menos así se han hecho las cosas a lo largo de las décadas.

Skype hizo las cosas de manera diferente. Con las opciones de acciones de Skype, la empresa tiene el derecho no sólo de finalizar las opciones no adquiridas, sino también de las adquiridas. Y cualquier opción que haya ejercido (lo que significa que pagó dinero en efectivo por ellos) que se convirtió en acciones reales podría ser comprada por la empresa al precio que pagó, independientemente de su valor actual.

Aquí está el lenguaje relevante en el acuerdo de donación de opciones sobre acciones. Se refiere a un acuerdo de asociación de gestión que no es público y no está claro si los empleados nunca llegar a verlo (mi suposición no es):

Si, en relación con la terminación del Empleo de un Participante, las Acciones Ordinarias emitidas a dicho Participante de conformidad con el ejercicio de la Opción o emitibles a dicho Participante conforme a cualquier porción de la Opción que entonces se haya adquirido sean recompradas, el Participante Deberá ejercer su Opción adquirida y cualquier Acción Ordinaria emitida en relación con dicho ejercicio estará sujeta a las disposiciones de recompra y otras disposiciones del Contrato de Sociedad de Gestión.

Y aquí está la carta que recibió el empleado cuando fue terminado:

CNN llama a la lengua "intencionalmente incomprensible". Reuters está de acuerdo, añadiendo que Skype es "malvado".

Aquí está lo que está pasando

Esta no es la primera vez que veo un plan de opciones sobre acciones como esta. En realidad, trabajé para una empresa una vez que utiliza el mismo mecanismo. Desenterré la cláusula de ese acuerdo, que guardé porque era tan audaz. Aquí está la cláusula relevante - dice lo mismo que los documentos de Skype, pero en un lenguaje un poco más comprensible:

Cuando, en el caso de un Participante del Empleado, un Participante Ejecutivo o un Participante Asesor, el contrato de empleo, término de la oficina o acuerdo de consultor sea terminado por cualquier razón, dicho Oferente ofrecerá inmediatamente a vender a la Compañía todas las Acciones Ordinarias de propiedad de El Titular de Opción que haya sido o pueda ser emitido al Titular de Opción al momento del ejercicio de Opciones a un precio igual al Precio de Ejercicio de dichas Acciones Ordinarias. Tal oferta será irrevocable hasta el día que es 120 días a partir de la Fecha de Terminación. La Compañía tendrá la opción (pero no la obligación) de adquirir dichas Acciones Ordinarias. Si la Compañía acepta la oferta de venta de Acciones Ordinarias, la Compañía adquirirá dichas Acciones Ordinarias por contraprestación en efectivo.

Hasta ahora, esa empresa para la que trabajé hace mucho tiempo era el único ejemplo de este tipo de provisión de clawback que yo había oído hablar. La razón por la que la compañía agregó esa cláusula es que no querían accionistas externos, incluyendo ex empleados. Si hubo un evento de liquidez, bien, los empleados obtuvieron el alza de las acciones. Pero si se fueron o fueron despedidos antes de un evento de liquidez, no obtuvieron nada.

Sólo hay dos razones reales para hacer esto. La primera es que la compañía anticipa un largo período de ser privada y no quiere tratar con accionistas externos. La segunda es que no quieren regalar demasiada equidad en las opciones sobre acciones. Puesto que pueden tomar de nuevo las opciones de cualquier persona que se va, pueden dar la equidad más libremente a los empleados que vienen a bordo.

Hay una compensación, por supuesto. Si los empleados entienden lo que están firmando que va a querer una compensación mucho más a trabajar allí - ya sea un salario más alto en efectivo o una tonelada más opciones. Porque saben que la probabilidad de pago es tan pequeña.

Si, por ejemplo, el plan de opciones de Facebook se estructuró de esta manera. Todos los primeros que salieron y fundaron compañías como Quora y Asana no habrían ganado nada (miles de millones de dólares en valor habrían regresado a Facebook). Multi-multimillonario Sean Parker. Quien fue presidente de Facebook por un tiempo, no sería un multimillonario. O cualquier otro tipo de multimillonario.

El hecho de que Skype adoptó este plan en primer lugar no es en sí mismo "mal". Pero han hecho dos cosas mal desde lo que puedo decir.

En primer lugar, parece que los empleados no tenían idea de lo que estaban firmando y probablemente esperaba que sería un tipo de oferta de acciones normales que todos en Silicon Valley ha hecho durante décadas. Si Skype no estaba muy claro con ellos, y lo explicó en lenguaje humano normal que ellos entendieron, entonces estos empleados fueron intencionalmente engañados. Skype tenía un incentivo para que las cosas no fueran claras, porque los empleados exigirían una compensación mucho mayor si hubieran entendido. El hecho de que los empleados estén tan sorprendidos de que esto esté ocurriendo sugiere que no entendieron el acuerdo. Esto es lo que los abogados llaman fraude.

La segunda cosa que Skype hizo mal fue no renunciar a esta cláusula con la inminente adquisición. La compañía puede negar todo el día que despidieron a estos empleados por la causa, no para ahorrar unos cuantos dólares en opciones de acciones. Pero la apariencia es exactamente lo contrario.

Estos empleados deben simplemente contratar a un abogado para demandar a Skype. Hay un reclamo de fraude válido basado en lo que estoy viendo, y los "atmosféricos" (cómo los abogados describen los hechos legalmente irrelevantes que rodean la historia que pueden influir en un juez y un jurado) son terribles para Skype. Además, Skype tiene que terminar este acuerdo. Mi suposición es que se acaba de resolver de inmediato y pagar en la parte adquirida de las opciones de acciones.

Prepárese para más de esto

Apuesto a que docenas de abogados, capitalistas de riesgo y CEOs, ahora que están conscientes de esto, están pensando "Hmmm, no es una mala idea. Deberíamos hacerlo ". Y siempre y cuando estén claros en sus comunicaciones con nuevos empleados, es probable que estas opciones de acciones, que ya son largas, resulten extra-carentes de valor, probablemente estén legalmente claras. Entonces es a los empleados a tomar una posición. O no.

Plan de opciones sobre acciones

El Plan de Opción de Opción de Seguro de Discapacidad es un largo plazo, de ocupación propia, la carrera de finalización de seguro de discapacidad producto diseñado para los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa. Dentro de las corporaciones que cotizan en bolsa, muchos de los altos ejecutivos son compensados ​​a través de diferentes fuentes. Las fuentes más comunes incluirán salario, bonificación y opciones sobre acciones. Después de una revisión de los datos de compensación pública, los resultados son unánimes, a estos individuos se les paga un sueldo modesto, los bonos tienden a variar, y las opciones sobre acciones pueden ser de hasta el 80% del paquete de compensación total. Esto es cierto con la mayoría de las principales empresas de Estados Unidos.

Entonces, ¿qué le sucede a un ejecutivo que tiene una discapacidad de terminar su carrera? Las prestaciones del seguro de invalidez comenzarán después del período de eliminación, pero sus opciones de compra de acciones anuales ya no serán otorgadas a ellos. Con paquetes de compensación de ejecutivos fuertemente ponderados hacia opciones de acciones, su cartera de seguro de discapacidad tendrá un déficit masivo.

Los beneficios se pagan sobre una base a tanto alzado de hasta cinco veces los premios anuales promedio de tres años de las opciones de acciones. Petersen International Underwriters es capaz de obtener beneficios de hasta $ 50,000,000 o más.

Cotizaciones de acciones - Quicken 2015

5:20 am PST 9 de enero de 2015

No sé específicamente si esto funcionará para QMac o no, pero aquí es cómo lo haría en QWin2015. Si no es lo mismo mis disculpas.

Las descargas de precio de opción son compatibles con Q2015 Premier.

Si está descargando transacciones de sus corretajes algunas corretajes no están proporcionando el símbolo de opción correcta. Por ejemplo, Schwab descarga la transacción con el símbolo de la opción correcta para que las cotizaciones se actualicen, pero optionsXpress no utiliza el símbolo OCC (es decir, colocan el stock subyacente con ^ en lugar de espacios que crea un problema porque si desea que las cotizaciones se descarguen puede editar El símbolo y sustituir el ^ s con espacios, pero luego cuando la corredora descarga una transacción no coincidirá con la opción que tiene.)

¿Fue útil? ¿Servicial?

Sí

Las opciones sobre acciones otorgadas en relación con el YOOX S. p.A. 2009 & # 8211; Plan de opciones sobre acciones para 2014

ZOO Predosa (BO), 1 de julio de 2010 - YOOX S. p.A. ( "YOOX" o la "Sociedad") hace saber que en la fecha de hoy el Consejo de Administración de la Sociedad, con referencia a la YOOX S. p.A. 2009 & # 8211; 2014, aprobado por la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 8 de septiembre de 2009, ha decidido conceder a un total de 11 beneficiarios 13.965 opciones sobre acciones (las "Opciones sobre acciones") válidas para la suscripción de 726.180 acciones YOOX ordinarias A razón de 52 acciones nuevas por cada opción ejercida), a un precio de suscripción por acción individual de 5,87 euros, correspondiente a la media ponderada de los precios registrados de las acciones YOOX ordinarias en el mercado de valores electrónico organizado y gestionado por Borsa Italiana SpA en Los 30 (treinta) días bursátiles anteriores a la fecha de otorgamiento de las Opciones sobre Acciones. El Consejo de Administración ha decidido asimismo que el ejercicio de las Opciones de Compra de Acciones está sujeto a que la Sociedad alcance el nivel de EBITDA previsto en el último presupuesto de referencia aprobado por el Consejo de Administración de la Sociedad, tal como se indica en los estados financieros consolidados de YOOX .

La resolución de otorgamiento de las Opciones de Compra de Acciones se aprobó a propuesta del Comité de Retribuciones, la cual determinó también el número de Opciones de Compra de Acciones a otorgar a cada beneficiario.

Se recuerda que el YOOX S. p.A. 2009 & # 8211; El Plan de Opciones de Acciones de 2014 está reservado a personas que, a partir de la fecha en que la resolución de otorgamiento de las Opciones de Compra de Acciones sean aprobadas por el Consejo de Administración, sean empleados, directivos o consultores de la Sociedad o sus filiales.

El Plan es de gran significación en el sentido del Artículo 114-bis, párrafo 3 del Decreto Legislativo no. 58 de 1998, en su forma enmendada y complementada (TUF), y en el párrafo 2 del artículo 84-bis del Reglamento de Emisores, ya que está reservada a personas que ocupan un cargo de dirección en la Sociedad y para ejecutivos de la Sociedad Que tienen acceso regular a información privilegiada y tienen el poder de adoptar decisiones de gestión que puedan tener un impacto en el desarrollo y las perspectivas de futuro de la Compañía, de conformidad con el artículo 152-sexies, párrafo 1, inciso c) El Reglamento de Emisores, a que se refiere el artículo 84-bis, párrafo 2, inciso a) del Reglamento de Emisores.

Las Opciones de Compra de Acciones otorgadas en la fecha de hoy podrán ejercitarse trimestralmente a partir del día siguiente a la fecha de aprobación, por la Junta General Ordinaria de YOOX, de los estados contables del período en cuestión y antes de la expiración de las resoluciones de De las propias Opciones de Acciones, de acuerdo con los siguientes términos y condiciones:

(I) Tramo 2010: las Opciones sobre Acciones otorgadas podrán ejercitarse a partir del día siguiente a la aprobación por la Junta General Ordinaria de la Sociedad de los estados financieros correspondientes al ejercicio anual terminado el 31 de diciembre de 2010, siempre que la Sociedad alcance el nivel de EBITDA previsto en El último presupuesto de referencia aprobado por el Consejo de Administración de la Sociedad, tal como se indica en los estados financieros consolidados de YOOX; (Ii) tramo 2011: las Opciones sobre Acciones otorgadas podrán ejercitarse a partir del día siguiente a la aprobación por la Junta General Ordinaria de la Sociedad de los estados financieros del ejercicio anual terminado el 31 de diciembre de 2011, siempre que la Sociedad alcance el nivel de EBITDA previsto en El último presupuesto de referencia aprobado por el Consejo de Administración de la Sociedad, tal como se indica en los estados financieros consolidados de YOOX; (Iii) Tramo 2012: las Opciones sobre Acciones otorgadas podrán ejercitarse a partir del día siguiente a la aprobación por la Junta General Ordinaria de la Sociedad de los estados financieros del ejercicio anual terminado el 31 de diciembre de 2012, siempre que la Sociedad alcance el nivel de EBITDA previsto En el último presupuesto de referencia aprobado por el Consejo de Administración de la Sociedad, tal como se indica en los estados financieros consolidados de YOOX.

Para más información sobre los términos y condiciones de la YOOX S. p.A. 2009 & # 8211; Véase el comunicado de prensa emitido el 12 de marzo de 2010 y el Folleto preparado de conformidad con el párrafo 1 del artículo 84-bis del Reglamento de Emisores y de conformidad, Con la información contenida en la Lista 7 del Anexo 3A del Reglamento de Emisores, ya disponible para el público en la sede de YOOX SpA situada en 1 Via Nannetti, Zola Predosa (BO), y en el sitio web de la Compañía www. Yooxgroup. com.

Se adjunta el Anexo 3A, Anexo 7, Tabla 1 del Reglamento del Emisor, actualizado al 1 de julio de 2010.

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Recuperar una cadena de opciones?

Utilice los Controles de Precios de Opción Teórica?

Los Controles de Precio de la Opción Teórica están predeterminados a los valores que se describen a continuación. Puede modificar estos valores para recalcular Valor teórico, Delta, Gamma, Theta, Vega y Rho.

Valores predeterminados:

Volatilidad - Para los fines de esta herramienta, la volatilidad es incumplida a la media ponderada de la volatilidad implícita para las ocho opciones (dos pujas y dos llamadas para el mes actual y el mes siguiente) con precios de ejercicio más cercanos al precio actual del valor subyacente . El promedio se pondera por la distancia del precio de ejercicio al precio de ejercicio actual.

Precio de Stock - el precio actual del valor subyacente (puede demorarse si su cuenta no está habilitada para cotizaciones en tiempo real).

Días hasta la expiración - Se ajusta automáticamente dependiendo del número de días hasta que expire la opción.

Tasa de interés - Tasa actual del bono del Tesoro. & # 171;

Buscar un símbolo para un índice?

En el menú de navegación izquierdo, seleccione el enlace Buscar símbolo, se mostrará la pantalla Buscar símbolo.

En el campo Buscar, ingrese el nombre del índice para el que desea encontrar un símbolo.

Resalte el botón junto a "Índice".

Haga clic en el botón Buscar símbolo. Aparecerá el símbolo de índice. & # 171;

Encontrar una cadena de opciones para un índice?

En el menú de navegación izquierdo, seleccione el enlace Buscar símbolo, se mostrará la pantalla Buscar símbolo.

En el campo de búsqueda, ingrese el nombre del índice al que desea buscar un símbolo.

Resalte el botón junto a "Índice".

Haga clic en el botón Buscar símbolo. Se mostrará el símbolo de índice.

En la columna Ver, seleccione "Cadena de opciones". Se mostrará la cadena de opciones de índice. & # 171;

¿Colocar un comercio después de recuperar una cadena de opciones?

Después de mostrar los resultados de la cadena de opciones, haga clic en el símbolo correspondiente. El ticket de pedido avanzado se llenará previamente. & # 171;

Preguntas más frecuentes: ¿Qué indican las filas destacadas en la cadena de opciones?

Al buscar una cadena de opciones en una seguridad, la información mostrada resaltará todas las cadenas de opciones que están "in-the-money". Nota IMPORTANTE . El resaltado puede no reflejar con exactitud el estado "in-the-money" de las opciones con una entrega no estándar. & # 171;

¿Qué indican las diferentes fuentes de colores en la cadena de opciones?

Cuando se busca una cadena de opciones en una seguridad, el color de la fuente en la columna Cambiar indica dónde está el precio de la opción para el día (comparado con el precio de apertura).

Verde indica que el precio está por el día.

Rojo indica que el precio ha bajado durante el día.

Negro indica que no hay cambios en el precio del día. & # 171;

¿Qué significa el mensaje "no hay resultados para los criterios de búsqueda especificados"?

Este mensaje se mostrará cuando no haya opciones válidas disponibles para los criterios definidos. & # 171;

Definiciones:

Tenga en cuenta: Todas las definiciones son aplicables únicamente a las opciones de entrega estándar.