¿Cómo funcionan las opciones de acciones? Los anuncios de trabajo en los anuncios mencionan opciones de acciones cada vez con mayor frecuencia. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo a los ejecutivos de alto nivel de pago, sino también a los empleados de rango y archivo. ¿Qué son las opciones sobre acciones? ¿Por qué las empresas les ofrecen? ¿Los empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una idea mucho mejor sobre este movimiento cada vez más popular. Comencemos con una simple definición de opciones sobre acciones: Siguiente arriba Las opciones sobre acciones de su empleador le dan el derecho de comprar un número específico de acciones de su compañía durante un tiempo ya un precio que especifica su empleador. Tanto las compañías privadas como las públicas tienen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Quieren que sus empleados se sientan como dueños o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren aferrarse a tanto efectivo como sea posible. Vaya a la siguiente página para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUntil se volvió una práctica común en la última década para ofrecer opciones de acciones a un espectro relativamente amplio de empleados, la mayoría de las personas eran de contenido para recibir opciones sobre acciones en absoluto. Ahora, más hábil sobre la compensación si lastimado por el descenso del mercado, los empleados más típicamente se preguntan si las opciones que se ofrecen son competitivas con lo que deberían esperar de un empleador en su industria, para un empleado en su posición. A medida que se dispone de más información sobre las prácticas y funciones de las opciones de compra de acciones, los empleados necesitan datos sólidos sobre las prácticas de concesión de opciones sobre acciones. Salario ha investigado las tendencias en las empresas de alta tecnología durante el auge de las puntocom. En una startup, no es cuántos es qué porcentaje Particularmente en empresas de alta tecnología de inicio, es más importante saber qué porcentaje de la empresa de una concesión de opción de acciones representa lo que es saber cuántas acciones que obtiene. - No se meta en los números, dijo Keith Fortier, un consultor de compensación con Salario. En una empresa que cotiza en bolsa, puede multiplicar el número de opciones multiplicado por el precio actual de la acción, luego sustraer el número de acciones multiplicado por el precio de compra, para obtener una idea rápida de cómo Muchas opciones valen la pena. En una empresa más joven - donde las acciones son menos líquidas - es más difícil calcular cuáles son sus opciones valen la pena, aunque es probable que valgan más si la empresa hace bien que las opciones que podría obtener en una empresa que cotiza en bolsa. Si calcula el porcentaje de la empresa que posee, puede crear escenarios para determinar cuánto podrían valer sus acciones a medida que la empresa crece. Es por eso que el porcentaje es una estadística importante. Para calcular el porcentaje de la empresa que se le ofrece, necesita saber cuántas acciones están pendientes. Un usuario de Salario fue capaz de negociar una semana extra de vacaciones porque le preguntó a su posible empleador esta pregunta. El valor de una empresa - también conocida como su capitalización bursátil o quotmarket capquot - es el número de acciones en circulación veces el precio por acción. Una empresa de inicio podría ser valorada en 2 millones cuando un empleado temprano se une a la empresa, pero alcanzar un valor de 20 o incluso 200 millones sólo un año o dos más tarde. Sabiendo que hay 20 millones de acciones en circulación hace posible que un ingeniero de fabricación para evaluar si una concesión de contratación de 7.500 opciones es justo. Algunas empresas tienen un número relativamente grande de acciones en circulación para que puedan dar opciones de subvenciones que suenan bien en términos de números enteros. Pero el candidato experto debe determinar si la subvención es competitiva en términos del porcentaje de la compañía que representan las acciones. Una concesión de 75.000 acciones en una compañía que tiene 200 millones de acciones en circulación es equivalente a una concesión de 7.500 acciones en una compañía idéntica con 20 millones de acciones en circulación. En el ejemplo anterior, la subvención de ingenieros de fabricación representa el 0,038 por ciento de la empresa. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero se traduce en un valor de concesión de 750 para el stock si la empresa vale 2 millones 7,500 si la empresa vale 20 millones y 75.000 si la empresa vale 200 millones. Subsidios anuales versus subsidios de alquiler en empresas de alta tecnología Aunque las opciones sobre acciones pueden utilizarse como incentivos, los tipos más comunes de subvenciones de opciones son subvenciones anuales y subvenciones de alquiler. Una subvención anual se repite cada año hasta que el plan cambia, mientras que una subvención de alquiler es una subvención única. Algunas empresas ofrecen subvenciones de alquiler y subvenciones anuales. Estos planes suelen estar sujetos a un calendario de adjudicación, en el que se otorga a un empleado acciones, pero gana el derecho de propiedad, es decir, el derecho a ejercerlas, con el tiempo. Las subvenciones anuales recurrentes suelen pagarse a personas de mayor edad, y son más comunes en las empresas establecidas donde el precio de la acción es más nivel. En las startups, la subvención de alquiler es considerablemente mayor que cualquier subvención anual, y puede ser la única subvención que ofrece la empresa en un primer momento. Cuando una empresa comienza, el riesgo es más alto, y el precio de la acción es más bajo, por lo que las concesiones de opciones son mucho más altas. Con el tiempo, el riesgo disminuye, el precio de las acciones aumenta, y el número de acciones emitidas a nuevos empleados es menor. Una buena regla general, de acuerdo con Bill Coleman, vicepresidente de compensación en Salario, es que cada nivel en la organización debe obtener la mitad de las opciones del nivel superior. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO obtiene una subvención de contratación de 400.000 acciones, las concesiones de opciones podrían tener este aspecto. Regla de oro: cada nivel obtiene la mitad de las acciones del nivel superior. Número de acciones Fuente: Salario, enero de 2000. Los cuadros 1 y 2 muestran prácticas recientes de subvenciones entre empresas de alta tecnología que ofrecen subvenciones anuales y subvenciones de alquiler, respectivamente. Los datos, que provienen de encuestas publicadas, se expresan en términos de porcentajes de la empresa. Por ejemplo, las subvenciones también se expresan en términos de número de opciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. El conjunto de datos incluye a las empresas iniciantes y establecidas, especialmente las empresas justo antes y justo después de una oferta pública inicial. Cuadro 1. Prácticas anuales de concesión de opciones sobre acciones en la industria de alta tecnología. Subvenciones anuales en porcentaje de las acciones en circulación Opciones sobre la base de 20 millones de acciones en circulación Ejecutivo superior (2-5) Fuente: Sueldo, sobre la base de datos recopilados a partir de encuestas publicadas a enero de 2000. Cuadro 2. Subvenciones de compra de opciones sobre acciones en tecnología de alta tecnología industria. Subvenciones de alquiler como porcentaje de las acciones en circulación Opciones basadas en 20 millones de acciones en circulación Servicios profesionales superiores 2º nivel - ingeniería 2º nivel - financiero 2º nivel - marketing Técnico superior. Personal 2º nivel - prof. Svcs 2 º nivel - RampD Assoc. Asesor jurídico 3er nivel - ingeniería 3er nivel - comercialización Gerente de contabilidad - entrada Técnico exento (superior) Técnico exento (intermedio) Exento técnico (entrada) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico Datos compilados a partir de encuestas publicadas a partir de enero de 2000. Tenga en cuenta que es raro que una opción de compra de acciones a alguien que no sea un CEO exceda el 1 por ciento. (Los fundadores suelen retener un porcentaje significativamente mayor de la empresa, pero sus acciones no están incluidas en los datos). Para tomar un ejemplo extremo, si a 100 empleados se les concedía un promedio del 1 por ciento de la empresa cada uno, no quedaría nada alguien mas. Porcentajes de propiedad en un evento de liquidez Como una empresa se prepara para una oferta pública inicial, una fusión, o algún otro evento de liquidez (un momento financiero en el que los accionistas son capaces de vender o liquidar sus acciones), la estructura de propiedad típicamente cambia algo. En una OPI, por ejemplo, los altos ejecutivos de alto perfil suelen ser llevados a proporcionar credibilidad adicional y visión de la gestión. QuotWall Street, los banqueros de inversión y la comunidad financiera en general miran al equipo directivo al evaluar una oportunidad de inversión, dijo Coleman. Los empleados que han estado allí desde el principio a veces se sorprenden al ver un gran número de opciones que se dan cerca de la salida a bolsa, pero deben esperar. A pesar de que diluye su propiedad, su hecho para aumentar el valor de la empresa mediante la tentación de la más alta calidad de los altos directivos y, por tanto, mejorar el potencial de la inversión. quot Las personas que diseñan planes de opciones de acciones anticipar eventos de liquidez, Para estas contrataciones de etapa tardía. Como resultado, la estructura de propiedad de una empresa de alta tecnología en un evento de liquidez se parece a la del Cuadro 3. Nuevamente, los números se expresan tanto en porcentaje de acciones en circulación como en número de acciones de una compañía con 20 millones de acciones en circulación. Los datos provienen de encuestas publicadas y de análisis de solicitudes S-1. Tabla 3. Niveles de propiedad en un evento de liquidez en la industria de alta tecnología. (StrNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obtener url completa y hacerla como minúscula strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) respuesta StrAccPPageName: strAccPPageName: strAccPPageName strAccPPageName: strAccPPageName strAccPPageName: strAccPPageName obtiene la segunda posición para el nombre de área strHeadPos InStr (strAccpPageName, strAccpPageName) 1, strAccpArea, /, 1) remove strAccpArea left (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccPPageName: strAccpArea --------- seleccione el caso LCase (strAccpArea) caso aboutcompany strArea ABU caso advancedsearch strArea ASE caso consejo strArea Caso de ADV caso de beneficios strArea caso BEN carreras strArea CAR compensación de casos strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso casa strArea HP caso aprendizaje strArea LRN caso dinero strArea MON caso salario strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea final select dim IntNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write respuesta. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Más información para ganar más: I 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artículos relacionados, sugerimos estas palabras clave para nuestra función de artículos de búsqueda. Una opción de compra de acciones es un valor que le da al tenedor el derecho de comprar acciones (generalmente acciones ordinarias) a un precio fijo (llamado precio de ejercicio) por un precio fijo período de tiempo. Las opciones sobre acciones son la forma más común de capital de los empleados y se utilizan como parte de los paquetes de remuneración de los empleados en la mayoría de las empresas de tecnología. Si usted es un fundador, es muy probable que vaya a utilizar opciones de acciones para atraer y retener a sus empleados. Si se está uniendo a un arranque, lo más probable es que va a recibir opciones sobre acciones como parte de su compensación. Esta publicación es un intento de explicar cómo funcionan las opciones y hacerlas un poco más fáciles de entender. Stock tiene un valor. La semana pasada hablamos sobre cómo el valor es generalmente cero al inicio de una empresa y cómo el valor se aprecia durante la vida de la empresa. Si su compañía está dando hacia fuera la acción como parte del plan de la remuneración, youd esté entregando algo de valor a sus empleados y tendrían que pagar impuestos sobre él apenas como pagan impuestos sobre la remuneración que usted los paga. Vamos a ejecutar a través de un ejemplo para hacer esto claro. Digamos que el stock común en su empresa vale 1 / share. Y digamos que usted da 10.000 acciones a cada ingeniero de software que contratar. Entonces cada ingeniero de software estaría recibiendo 10.000 de compensación y tendría que pagar impuestos sobre él. Pero si esto es acción en una compañía de la etapa temprana, la acción no es líquida, no puede ser vendida ahora. Así que sus empleados están recibiendo algo que no pueden convertirse en dinero en efectivo de inmediato, pero tienen que pagar aproximadamente 4.000 en impuestos como resultado de conseguirlo. Eso no es bueno y eso es por qué las opciones son el método de compensación preferido. Si su acción común vale 1 / share y le da a alguien una opción para comprar su acción común con un precio de ejercicio de 1 / share, entonces en ese mismo momento en el tiempo, esa opción no tiene valor de ejercicio. Está en el dinero como dicen en Wall Street. Las leyes fiscales están escritas en los EE. UU. para proporcionar que si un empleado recibe una opción de dinero como parte de su compensación, no tienen que pagar impuestos sobre ella. Las leyes se han vuelto más estrictas en los últimos años y ahora la mayoría de las empresas hacen algo llamado una valoración 409a de sus acciones comunes para asegurar que las opciones de acciones están siendo golpeadas a su justo valor de mercado. Haré un post separado sobre valoraciones 409a porque este es un tema importante e importante. Pero por ahora, creo que lo mejor es simplemente decir que las empresas emiten opciones en el dinero para evitar generar ingresos a sus empleados que les obliguen a pagar impuestos sobre la subvención. Aquellos de ustedes que entienden la teoría de opciones e incluso aquellos de ustedes que entienden las probabilidades seguramente se dan cuenta de que una opción en el dinero realmente tiene un valor real. Hay un negocio muy grande en Wall Street valorando estas opciones y negociándolas. Si usted va a mirar los precios de las opciones negociadas públicamente, verá que en las opciones de dinero tienen valor. Y cuanto más largo el término de la opción, más valor tienen. Eso es porque existe la posibilidad de que la acción va a apreciar y la opción se convertirá en el dinero. Pero si la acción no aprecia, y lo más importante si la acción se cae, el titular de la opción no pierde dinero. Cuanto mayor sea la probabilidad de que la opción se convierta en el dinero, más valiosa será la opción. No voy a entrar en las matemáticas y la ciencia de la teoría de opciones, pero es importante entender que en las opciones de dinero son realmente vale la pena algo, y que pueden ser muy valiosos si el período de tenencia es largo. La mayoría de las opciones de acciones en las startups tienen un período de tenencia largo. Puede ser de cinco años ya menudo puede ser de diez años. Así que si te unes a un inicio y obtener una opción de cinco años para comprar 10.000 acciones comunes en 1 / share, usted está recibiendo algo de valor. Pero usted no tiene que pagar impuestos sobre él siempre y cuando el precio de ejercicio de 1 / acción es justo valor de mercado en el momento de obtener la opción de concesión. Eso explica por qué las opciones son una gran manera de compensar a los empleados. Usted los emite algo de valor y no tienen que pagar impuestos sobre él en el momento de la emisión. Voy a hablar de dos cosas más y luego terminar este post. Esas dos cosas son la adquisición y el ejercicio. Voy a abordar más temas que impactan las opciones en futuros puestos de esta serie. Las opciones sobre acciones son una atracción y una herramienta de retención. La retención ocurre a través de una técnica llamada vestimenta. Vesting por lo general ocurre durante un período de cuatro años, pero algunas empresas utilizan el ejercicio de tres años. La manera que vesting trabaja es sus opciones no pertenecen a usted en su totalidad hasta que usted ha investido en ellos. Echemos un vistazo a esa concesión de 10.000 acciones. Si tuviera que invertir más de cuatro años, tomaría la propiedad de la opción a razón de 2.500 acciones por año. Muchas empresas acantilado vest el primer año que significa que no chaleco en acciones hasta su primer aniversario. Después de eso la mayoría de las compañías se conceden mensualmente. La cosa agradable sobre el vesting es que usted consigue la concesión llena golpeada en el valor de mercado justo cuando usted ensambla e incluso si ese valor sube mucho durante su período vesting, usted todavía consiga ese precio inicial de la huelga. Vesting es mucho mejor que hacer una subvención anual cada año que tendría que ser golpeado en el valor justo de mercado en el momento de la concesión. El ejercicio de una opción es cuando realmente paga el precio de ejercicio y adquiere las acciones comunes subyacentes. En nuestro ejemplo, pagaría 10.000 y adquiriría 10.000 acciones ordinarias. Obviamente este es un gran paso y no quieres hacerlo a la ligera. Hay dos momentos comunes en los que usted probablemente ejercería. La primera es cuando usted se está preparando para vender las acciones comunes subyacentes, la mayoría probablemente en relación con una venta de la empresa o algún tipo de evento de liquidez como una oportunidad de venta secundaria o una oferta pública. También puede ejercitarse para comenzar el reloj haciendo tictac en el tratamiento de ganancias de capital a largo plazo. La segunda es cuando sales de la empresa. La mayoría de las empresas requieren que sus empleados ejerzan sus opciones dentro de un corto período después de salir de la empresa. Ejercer opciones tiene una serie de consecuencias fiscales. Voy a hacerles frente en un blog futuro. Tenga cuidado al ejercitar opciones y obtener asesoramiento fiscal si el valor de sus opciones es significativo. Eso es todo por ahora. La equidad de los empleados es un tema complicado y ahora me doy cuenta de que puede terminar haciendo un par de meses de MBA lunes sobre este tema. Y las opciones son sólo una parte de este tema y son igualmente complicados. Estaré de regreso el próximo lunes con más información sobre estos temas. Fred Wilson es socio de Union Square Ventures. Escribe el influyente A VC. Donde este post fue publicado originalmente. Google Edges Facebook en Ingeniería de Software Encuesta de pago Si usted es un ingeniero de software en una firma de tecnología de vanguardia y usted hace menos de 92.000, probablemente debería ir a pedir un aumento. Eso es porque el promedio de 2012 para un sueldo base de ingenieros de software es 92.648, de acuerdo con una nueva encuesta de Glassdoor. El sitio web de información sobre empleos, que recibió datos salariales de más de 5.000 empleados de 15 empresas de tecnología. El empleador más generoso entre los 15 encuestados fue Google, que pagó a los ingenieros de software un salario base promedio de 128 336. Eso fue un poco más alto que el rival de Google, el rival de Google, que estaba en segundo lugar en 123.626. Los cinco primeros fueron redondeados por: Apple, 114.413 EBay, 108.809 Zynga, 105.568 (No te gusta lo específicos que son estos números) Por supuesto, el salario base a menudo es sólo un componente de la compensación global. Bonos, subsidios de acciones, opciones y otros vehículos financieros pueden multiplicar ese número en algunos casos. Y luego, por supuesto, hay las ventajas. La encuesta Glassdoor incluye comentarios de los empleados que se refieren a extras como comidas gratis, gourmet, STOCKS :) y masajes. Es una suma ordenada de cashall más cuando se piensa en whos conseguirlo: mientras que los asociados de primer año en las grandes firmas de abogados pueden bajar más (160.000 parece ser el promedio para las empresas de nivel superior), esas personas suelen ser un poco Mayor, haber asistido a la escuela de derecho durante tres años. Además, pasar tres años en la facultad de derecho puede generar una cantidad significativa de deuda (aunque muchas firmas asumirán esa deuda si el asociado avanza dentro de la firma). Pero cuando eres un ingeniero de software de nivel de entrada, ganar 100.000 es como golpear la lotería. Para empezar, probablemente tienes 21 ó 22 años, lo que significa que todavía estás básicamente un childexcept ahora tienes más dinero de lo que sabes qué hacer. Y, puesto que un grado graduado no se requiere codificar, usted puede no tener tanta deuda que cuelga sobre su cabeza. Ah, y probablemente estás trabajando más de 70 horas a la semana, comiendo toda esa comida gratis y disfrutando de las ventajas que te mantienen en la oficina durante la mayor parte de tu vida de vigilia, así que no es como si estuvieras poniendo la tapa en el Porsche cada Noche y pidiendo botellas de Ace of Spades en el club. Pero cuando esos ingenieros de software encuentran el tiempo para cortarse. Cuidado, Mountain View, las cosas están a punto de salir de la cadena. Antes de su aquí, está en la Terminal de Bloomberg. LEARN MOREENG mdash Lo sentimos, pero la página a la que intenta llegar no está disponible temporalmente. Por favor, inténtelo de nuevo más tarde. Si cree que está viendo esta página por error, elimine los archivos temporales de Internet de su navegador (incluidas las cookies) y reinicie su navegador. Si no está seguro de cómo hacerlo, consulte la información de ayuda incluida con su navegador. FRA mdash En raison dune intervención de mantenimiento sobre el sitio, usted no serez pas en la medida de vous connecter su compte temporairement. Su estancia en el hotel y el desayuno. Nosotros, los priones de bien, nos excusamos para la ocasión. ESP mdash Estamos realizando el mantenimiento de esta pgina. En breve, el acceso estar nuevamente disponible. Disculpen las molestias. ITA mdash E momentaneamente imposibile accedere al tuo Cuenta a causa di lavori di manutenzione del sito. Acepta tu cuenta sar ripristinato al pi presto. Ci scusiamo per il disagio. NLD mdash Het es un cliente que no está registrado en el sitio web de la cuenta. Onze excusas para el hegemonía. DEU mdash Leider knnen Sie sich im Moment en la parte superior de la página no está disponible. Sie haben jedoch in der nchsten Haga clic para mostrar el resultado de "Zugang zu Ihrem". Wir mchten uns en eventos Unannehmlichkeiten entschuldigen. NOR Mdash Innlogging es una herramienta de búsqueda y desarrollo. Din konto vil vre tilg. DAN mdash Sitio web de la empresa Du kan snart logge ind p din konto igen. Mostrar todos los detalles del mensaje. Jengelig igjen om kort tid. Bekler. FIN mdash Sivuston es un proyecto que se basa en el hetkellisesti mahdotonta. Kirjautuminen en mahdollista taas hetken kuluttua. Pahoittelemme tst aiheutuvia mahdollisia ongelmia. SVE mdash Pga underhll av sajten kan du fr tillfllet inte ga te en pt ktt, hombres inom kort fr du access igen. Muchas gracias por su problema. POR mdash Una pgina que el mensaje está estando disponible temporariamente. Por favor, intente nuevamente y desculpe-nos pelo inconveniente. Caso esta pgina que se expone por algún error, por favor, apague sus archivos temporales de internet (incluyendo cookies) y abra un nuevo navegador. Caso no hay como realizar esta tarea, consulte una seo de Ayuda de su navegador de Internet. TUR mdash Tamaño daha iyi hizmet verebilmek iin sitemizi gncellemekteyiz, ltfen daha sonra sayfamizi tekrar ziyaret ediniz. Uzun sre bu uyariyi grrseni tarayicinizin erezlerini ve geici internet dosyalarini temizleyerek tekrar deneyiniz. Eger bu islemin nasil gereklestirilebilecegini bilmiyorsunuz tarayicinizin yardim blmne gz atabilirsiniz. galletas mdash
No comments:
Post a Comment